Законы могут и должны писаться для Граждан. Шутка
Как дума надуМала, так нынче Большинство живёт. Шутка
На рассмотрение, корректировки в Трудовой кодекс Новой Формации, которые, надеюсь скоро выступят в силу повсеместно! Они сохраняют интересы как работника, так и работодателя, при этом равномерно распределяет ответственность, снижая роль третьИх сторон в этой плоскости, высвобождая новые ресурсы, в том числе и временные государства и для государства.
Основные тезисы.
1. Трудовой договор или договор подряда, может быть бессрочным, срочным, как и краткосрочным с возможностью предусматривать ежедневную пролонгацию при выходе на работу, но!, по отворённым ранее условиям, учитывающим требование к качеству, объёму, срокам выполнения, и т.п.
В некоторых случаях допускается и устная договорённость при обоюдном желании сторон, но при этом проговаривание и принятие условий необходимо. Сам факт выхода на работы уже предусматривает и подтверждает согласие обоих сторон.
2. Механизм отстранения от ‘поля.
‘Поле – это сфера влияния работодателя, объект или пространство где ведется трудовая деятельность предприятия, где определена ответственность и право каким либо образом за работодателем. .
Отстранение происходит за аморальный поступок, который негативно сказывается на деятельности трудового коллектива или противоречит интересам работодателя. Отстранение происходит по инициативе непосредственного руководителя или работодателя. Обсуждению и оспариванию не подлежит.
Механизм:
За первый аморальный поступок - отстранение на один рабочий день.
За второй - отстранение на одну неделю.
За третий - отстранение на месяц.
За четвертый - отстранение на три месяца.
За пятый - отстранение на год.
За шестой - отстранение на три года.
И так далее, по подобию или аналогичности, составив необходимый регламент.
При этом человеческие взаимоотношения сохраняются всегда. Эта ответственно возлагается в первую очередь на работодателя. В противном случае сфера влияния будет сводиться к минимуму при недобросовестности и пренебрежению такого Значения, роль и значимость которого в краткосрочной перспективе, как обычно не просматривается в большинстве случаев.
3. Оплата, Строго по договоренности произведенной в письменном виде. В некоторых случаях допускается и устная договорённость, особенно на первой стадии взаимодействия, для определения степени и целесообразности взаимодействия обеими сторонами.
4. Если сотрудник не воспринимает ситуацию, сложившуюся по объективным причинам, его на время отстранить от выполняемой работы. Это касается возможного возникновения задолженности. Но при этом, Строго - рассчитаться с ним. Пауза должна длиться до восстановления сложившейся ситуации, в том числе финансовой.
5. Недоговорённые виды работ в договоре, не оплачиваются. При необходимости дополнить условия, которые вступают в силу только после согласования сторонами.
6. Договор действует до момента, пока Все стороны удовлетворены условиями. Расторжение всегда по инициативе одной из сторон. В силу вступает моментально после возникновения неудовлетворенности условиями, и работа прекращается. Стороны информируют при этом друг друга. Если сторона не удовлетворена условиями, и продолжает трудовую деятельность, то претензии не принимаются. При этом, если возникает внешнее эмоциональное раздражение, а так же негативное воздействие на коллектив и на среду в которой выполняется деятельность, то это расценивается как аморальный поступок и сразу же вступают в силу действия, указанные в пункте №2- отстранение от эфирного поля, то есть сферы влияния работодателя.
Эти поправки после внедрения приведут к системным переменам многих других аспектов, включая иные виды кодексов.
Это не ‘форсирование’ и без того ‘мощного’ двигателя ‘Ладушки)’, или добавления механизма в существующую коробку передач. Шутка
Это малый рычаг больших перемен, для Конструкторского Бюро Общества с Неограниченной Ответственностью )ОНО( ‘’Страна’’. Шутка
Это приведёт к снижению негативного влияния явления, которое часто трактуется как понятие - ‘человеческий фактор’, а также сформирует потребность и ценность Человеческих взаимоотношений в различных сферах выполнения труда и самореализации. Так же способствует снижению количеству споров и разногласий в обществе, уменьшая количество и потребность обращения в суды, тем самым сокращая бюрократию и части армии юристов и адвокатов с их канцелярией.
В народном хозяйстве найдётся и им применение. Шутка
Соответственно и Медицинским страховым обществам необходимо ‘подтянуться, предоставить малому бизнесу и не только, новые пакеты услуг корпоративного значения, по количеству лиц, с указанием сумм выплат по случаям при необходимости. Взносы будут добровольно вносится предприятиями, за пакет услуг, которые будут иметь мотивационную цель при выборе предприятия работником, и заботу за сохранение здоровья трудового потенциала. В последствии, именно такие виды страхования обеспечат поступления денежных средств в достаточном объеме для перехода медицинского обслуживания на новый современный уровень.
Бесплатная медицина в гору не полезет, через себя вперед пропустить всех!. Шутка Не матом же крыть, а довести значение. Шутка
P§: Трудовой кодекс достался современникам с Советской эпохи, где была монополия на труд. Но для воплощения амбиций от ‘малого до великого’, необходима гибкость и скорость, что в интересах Всех граждан. Ценность и польза сразу невообразима, пропустите обзор, как через призму времени касательно всего.
Не всех же Судьба ‘выдворяет жить в ‘туманном’ Альбионе. Шутка
